公司破产，“娘家人”帮助职工依法维权！

维权背景

攀枝花市锦联工贸有限公司（文中简称“锦联公司”）成立于2003年，作为地方有名的民营企业，在煤炭行业的黄金时期，公司经营状况大好，公司规模不断扩大。

2012年攀枝花发生“8.29”瓦斯爆炸事故后，整个攀枝花的煤炭行业都进入整顿期。2017年煤矿因政策原因被关停，大批职工真正面临失业、补缴社会保险、办理退休等系列问题，为寻求解决办法，多名职工多次到攀枝花西区政府、西区信访局、人社局、安监局等职能部门反映诉求，引起了大规模的群体信访事件。

区委、区政府对此高度重视，通过区总工会引导该批职工到西区法律援助中心申请了法律援助。由于大批职工均属于进城务工的农民工，并且主张的权益都涉及经济补偿金、社会保险、劳动报酬等领域，因此西区法律援助中心按照应援尽援的原则，为前来申请法律援助的职工全部提供了法律援助，并及时指派律师办理。

维权过程

1及时沟通、安抚情绪

由于职工人数众多，年龄层次参差不齐，文化水平也有很大差异，其中部分职工生活困难，还有部分员工即将退休，根据这些情况，承办律师及时给每一位职工打电话，将大家一起约到西区法律援助中心办公室，共同倾听大家的诉求，了解广大职工的真实想法，及时为他们答疑解惑。

经初步了解，该案存在以下特点：劳动者请求事项多、法律关系复杂；职工涉及人数多、文化程度普遍不高，交流困难；劳动关系存续时间长、劳动者证据缺乏，办案难度大。基于以上特点，承办律师从最大限度维护职工权益的角度，加班加点整理分析案件材料，并站在职工的角度为大家出主意、想办法，最终赢得了广大职工的信任及认可。

2收集证据、理清思路

从最初和每一位职工面对面交流，掌握各类证据，到最后将所有收集到的证据整理出来，历时近2个月。因这些职工维权意识较差，文化水平较低，导致几乎所有职工都没有完全充足的证据支撑诉讼请求。面临重重困难，承办律师通过积极走访仁和区社保局、西区人社局、攀枝花市社保局以及职工工资发放银行等部门，多方收集证据，全面了解企业和职工的情况。

维权律师将案件初步走向与职工进行沟通，从律师的角度为职工分析可能面临的法律风险，经过律师事务所充分讨论后明确案件办理方案，尽可能为职工争取最大权益。

权益内容包括：职工主张上班多年的经济补偿金外，还为职工主张了停产待岗期间的基本生活费、失业金损失等费用。考虑到社会保险的维权难度，劳动仲裁委或法院只受理具体的社保损失，对于补缴社保以及能否补缴等问题，无法通过诉讼渠道解决，因此承办人只有先为职工明确工作年限的问题，以期职工在解除劳动关系后可以通过社保局等行政部门补缴社保，解决退休、养老等问题。

3形成诉状、依法维权

由于每位职工的工资状况和诉求不尽相同，因此承办人需要花大量的时间和精力去计算工资标准、经济补偿金以及待岗期间的基本生活费，在确保诉求无遗漏的前提下还要保证精确；其次是职工情况复杂，有的职工放假时间不连续，多次放假后又多次回岗上班，相关费用和标准需分段计算，无形增加了律师的办案工作量。

诉状形成后，该案于2018年3月正式进入仲裁程序。2018年4月2日、4月3日、4月4日该批案件先后在西区劳动人事争议仲裁委进行开庭审理，在长达3天的细致审理中，双方就工作时间、工资标准、经济补偿金、失业金等多项诉求展开了激烈辩论，最终因双方争议较大，未能调解成功。

最终维权结果

西区劳动人事争议仲裁委于2018年4月23日作出仲裁裁决，12名职工的仲裁请求均得到不同程度的支持，经计算，该批职工共计获得仲裁委支持金额约29.5万元，并且仲裁裁决后锦联公司未起诉至法院，至此，通过承办律师的积极努力，该批职工维权案共计为职工挽回直接经济损失29.5万元，并通过仲裁委，依法确定了职工的劳动关系存续时间，为下一步职工社保维权提供证据支撑。

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本版编辑 | UU

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